C1. Thông tin trong mẫu Hồ sơ Ứng viên
Supporters
Cập nhật Lần cuối 2 năm trước
Mẫu Hồ sơ Ứng viên của RecruitConnect được hiểu là tài liệu tổng hợp các chỉ tiêu thông tin của toàn bộ các tiêu chí tuyển dụng mà NTD muốn UV hoàn thành để giúp NTD sàng lọc và đánh giá UV.
Các nội dung của mẫu Hồ sơ Ứng viên, sau khi được tổng hợp từ các tiêu chí tuyển dụng của NTD, được phân thành 6 nhóm sau đây:
1/ Thông tin cơ bản về ứng viên:
Bao gồm các thông tin cơ bản về ứng viên như: năm sinh, giới tính, ngoại hình…
2/ Thông tin về kiến thức, kinh nghiệm, và năng lực chuyên môn của Ứng Viên (UV):
Bao gồm các chỉ tiêu thông tin về: bằng cấp, số năm kinh nghiệm, lịch sử làm việc, các năng lực và kỹ năng mềm trong công việc, ngoại ngữ, …
3/ Thông tin về phẩm chất nền tảng và tính cách của Ứng Viên (UV):
Bao gồm các chỉ tiêu thông tin về: năng lực nền tảng (tinh thần, tư duy, thể chất, ngôn ngữ,…), thói quen tư duy (Vd: thiên về tổng quan / chi tiết/ phân tích/ kinh nghiệm…), xu hướng tính cách (Vd: thiên về hướng nội/ngoại, bảo thủ/cởi mở, nóng tính/ hòa nhã…), đặc điểm tính cách (Vd: mức độ chăm chỉ, kiễn nhẫn, khiêm tốn, tử tế,….) quan điểm sống,…
4/ Thông tin về các kỳ vọng của Ứng Viên (UV) với Nhà Tuyển Dụng (NTD):
Bao gồm các thông tin về kỳ vọng của UV đối với NTD như: Lương, chính sách thưởng, cơ hội thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp muốn làm việc,…
5/ Các câu hỏi tình huống:
Phần này là để NTD đặt các câu hỏi tình huống để UV trả lời bằng cách lựa chọn các đáp án cho sẵn, kèm theo các giải thích của UV. Mục đích của các câu hỏi này là để giúp NTD làm rõ hơn với UV về những nội dung mà các tiêu chí thông tin sẵn có của hệ thống (như trình bày ở trên) nhưng chưa thực sự sát với tình huống cụ thể của NTD. Các câu hỏi này được thiết kế để UV đưa ra các lựa chọn của mình vì vậy sẽ giúp NTD có thể nhanh chóng lọc được các UV có câu trả lời phù hợp.
6/ Bài kiểm tra năng lực:
Phần này thông thường bao gồm các liên kết (đường link) của các bài kiểm tra năng lực trực tuyến của NTD dành cho UV ở từng vị trí
7/ Các câu mở/ Các vấn đề khác:
Phần này bao gồm:
+ Các câu hỏi mở cho UV (không có lựa chọn trước) để giúp NTD có thêm thông tin về quan điểm và suy nghĩ của UV về chủ đề/nội dung nào đó, nếu cần thiết.
+ Các yêu cầu cung cấp (upload) các tài liệu khác (nếu cần)
+ Các bài khảo sát liên quan đến công ty